[채용/모집] 2022년 사회형평적(장애인) 인력 채용계획(~9/16)
- 장애지원센터
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- 2022-09-06
<2022년 사회형평적(장애인) 인력 채용계획(~9/16)>
한국건강증진개발원(공공기관)에서 사회형평적 인력 채용을 진행합니다. 많은 관심 바랍니다.
□ 추진배경
o 정부는 취업에 어려움을 겪는 사회형평적인력(장애인)의 고용촉진을 위해 일정비율 이상 의무고용 하도록 하는「의무고용제*」시행
* 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의2(공공기관 장애인 의무고용률의 특례)
o 장애인 고용촉진 관련 정부정책 동참 및 공공기관으로써 사회적 책임 이행을 위해 적극적·지속적 채용노력
□ 채용계획(안)
1. 장애인 근로자의 안정적인 고용을 위해 정규직 특별채용 추진
- (채용인원 및 분야) 일반직 5급(2명), 공무직 다급(3명)
1) 일반직
*직급: 5급
*채용 분야: 건강증진사업일반(2명)
2) 공무직
*직급: 다급
*채용 분야: 안전(1명), 세무회계(1명), 전산(금연, 1명)
- (자격요건) 채용분야별 관련분야 전공자 및 경력자 * [붙임2] 참조
- (급여수준) 내부규정에 따름(연봉 : 33백만원을 기준으로 경력가산)
- (수습기간) 내부규정에 따름(3개월(보수 100% 지급), 평가에 따라 수습해제 결정)
* 동일노동가치-동일임금 원칙에 따라 인력운영
2. 채용전형 세부사항
- 채용절차 : 구인신청(한국장애인고용공단) → 대상자 추천 → 추천인원 자격검증(필수자격요건) → 면접전형(추천인원 전원)
- 심사계획(면접전형)
· 심사위원 : 내·외부위원 3인 이상(외부위원 1/2 이상)
· 심사기준 : 지원 직무와 관련한 자기개발능력, 전문지식 응용능력, 문제해결능력, 창의력 평가
· 심사방법 : 면접심사기준 70점 이상 고득점자 순으로 선발
※ 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
· 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점이 높은 자 → ② 인사위원회
· 기타사항 : 채용예정자가 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음(면접심사기준 70점 이상)
※ 이 경우, 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함(임용일로부터 기산)
- 추진일정
1) 추천의뢰: '22. 9. 2.
2) 대상자 추천: ~'22. 9. 16.
3) 면접전형(합격자 발표): '22. 9. 21. ~22. ('22. 9. 28.)
4) 결격여부 조회(최종합격 발표): ’22. 9. 29.~10. 4. (’22. 10. 7.)
5) 입사일(예정): ’22. 10. 11. 이후
자세한 사항은 첨부파일을 확인해주시기 바랍니다.